2024年9月3日下午，我校在綜合樓712會議室召開了2024-2025學年試行KPI績效考核工作的宣貫會。會議由林萍華校長主持，全體在寧校領(lǐng)導和各二級單位主要負責人參加了會議。

　　林校長向大家介紹了學校試行KPI績效考核的背景和目的要求，并回顧了學校開始討論試行KPI、安排土木與建筑工程學院及組織人事處試點KPI考核的情況，以及《關(guān)于試行關(guān)鍵業(yè)績指標績效考核管理的通知》出臺的歷程。

　　組織人事處張星處長對試行關(guān)鍵業(yè)績指標績效考核管理的通知進行了解讀，重點強調(diào)了到本月底是各二級單位及每位教職員工的關(guān)鍵業(yè)績目標和考核指標設(shè)定階段，要按照通知上規(guī)定的時間節(jié)點完成學校層面的目標設(shè)定、二級單位的目標設(shè)定及教職工個人的目標設(shè)定。

　　隨后招就處賈敬典處長、土木與建筑工程學院何培玲院長、商學院奚國泉院長、圖書館錢杰生館長、基礎(chǔ)部滕加俊主任分別從校級目標設(shè)定、KPI試點工作、KPI考核專家、兄弟高校KPI考核做法及KPI目標設(shè)定等角度做了發(fā)言。各位校領(lǐng)導則從試行注意事項、操作細節(jié)，需要重視的問題給出了指導意見。

　　會議的最后，林校長做了總結(jié)。他高度肯定了各位領(lǐng)導的發(fā)言，要求組織人事處在推行過程中注意吸收領(lǐng)導們的意見和建議。同時，他強調(diào)各單位要高度重視KPI績效考核管理;要認真對待，認真思考，認真實施;要按人事委員會要求的時間節(jié)點完成各項工作;各職能管理部門在設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績目標時既要參考學校“十四五”發(fā)展規(guī)劃，又要實事求是，并經(jīng)校長辦公會審議確定。